Современная Европа, 2022, № 2, с. 205-214
УДК 327
СТРАТЕГИЯ ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА ЕС:
ПЕРВЫЕ ШАГИ К ПРАКТИЧЕСКОЙ РЕАЛИЗАЦИИ
© 2022 ИСЛАМОВ Дамир Римович
Институт международных отношений Казанского (Приволжского)
Федерального университета. 420008, Казань, ул. Пушкина, д. 1/55.
E-mail: dam1948@yandex.ru
Поступила в редакцию 29.12.2021
После доработки 16.01.2022
Принята к публикации 27.01.2022
Аннотация. Автор рассматривает основные направления гендерной политики
ЕС, обозначенные в Стратегии по продвижению гендерного равенства на период
2020-2025 гг. Она была опубликована в марте 2020 г. и стала результатом пред-
седательства в Европейской комиссии Урсулы фон дер Ляйен. Ключевой целью
документа стало достижение гендерного равновесия в Европе посредством иско-
ренения гендерного насилия, дискриминации по признаку пола и неравенства
между женщинами и мужчинами. В сфере гендерного равенства ЕС позициони-
рует себя как мирового лидера, но существуют определённые разногласия между
странами-членами ЕС относительно интерпретации ключевых понятий. В част-
ности, это относится к Польше и Венгрии, ставшими негласными лидерами
«движения неприсоединения» к нынешней гендерной идеологии. Цель исследо-
вания - анализ основных положений новой стратегии по продвижению гендер-
ной политики Евросоюза. В статье также рассмотрено влияние гендерной по-
вестки Брюсселя на западнобалканские государства, находящиеся в рамках поли-
тики расширения. Автор делает вывод о том, что повышение представительства
женщин в политике и бизнесе останется одной из основных задач и точек проти-
воречий в ближайшей перспективе.
Ключевые слова: гендер, гендерная политика, гендерное равноправие, Страте-
гия гендерного равенства, Европейский союз, Европейская комиссия.
DOI: 10.31857/S0201708322020152
С 2010-х гг. тезис о гендерном равенстве все чаще стал входить в лексикон ми-
ровых политиков, особенно Западной Европы и США. Однако до сих пор нет одно-
значного ответа на вопрос, что же считать «гендером». Классическое определение
гендера дано Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ). Согласно сайту ор-
206
Дамир Исламов
ганизации, понятие «гендер» используется для описания тех характеристик мужчин
и женщин, которые являются социально приобретенными, например, норм, ролей и
существующих между ними отношений1. Особо отмечено, что «важно признать
существование лиц, которые не вписываются в бинарную систему категорий муж-
ского и женского полов», включая трансгендерных и интерсексуальных лиц2. Даже
если мы исходим из этой дефиниции, то здесь сразу же всплывает множество под-
водных камней в рамках гендерной политики.
Евросоюз позиционирует себя в качестве глобального лидера в сфере гендерно-
го равенства. Усиление позиций Евросоюза стало происходить после того, как пре-
зидентом США стал Д. Трамп (2017-2021). Для него это направление было явно
второстепенным. Более того, в ЕС гендерная политика стала превращаться в одну
из ключевых после утверждения на посту нового председателя Европейской комис-
сии (ЕК) Урсулы фон дер Ляйен в 2019 г. Чтобы оценить меры, предпринимаемые в
рамках гендерной политики ЕС, необходимо изучить противоречия, существующие
между странами-членами ЕС по данной повестке, рассмотреть, исходя из Страте-
гии гендерного равенства 2020-2025 гг., основные направления деятельности ЕС в
этой сфере, которые Брюссель постепенно внедряет в европейскую повестку, а
также определить влияние гендерной повестки на процесс расширения ЕС.
Стратегия ЕС 2020-2025 гг. проанализирована сквозь призму конструктивизма,
исходя из того, что структура гендерной политики конструируется благодаря соци-
ально-политической практике институтов и стран-членов ЕС. Брюссель через данный
документ формирует смысл гендерной повестки, в рамках которого агенты (страны-
члены, страны-кандидаты) должны будут осуществлять эту политику на практике и
внедрять в свое национальное законодательство.
Существует ли солидарность в Евросоюзе
по гендерному равенству?
Во время своей первой официальной речи в Европарламенте У. фон дер Ляйен
заявила о желании достичь полного гендерного равенства в Еврокомиссии. Кроме
того, будущий председатель пожелала, чтобы в состав лидеров, которые возглавят
основные институты ЕС, осуществляющие исполнительные/административные
функции, входило равное количество женщин и мужчин. При этом она призвала
страны-члены ЕС и другие государства предпринять такие же смелые шаги в этом
направлении [Scherpereel, 2021]. Подобная риторика со стороны У. фон дер Ляйен
была вполне ожидаемой, так как в разных правительствах Германии она занимала
должности министра по делам семьи (2005-2009), министра труда и социальных
вопросов (2009-2013). Также она стала первой женщиной в ФРГ, которая возглави-
ла министерство обороны (2013-2019).
1
Гендер. Основные факты. Всемирная организация здравоохранения. URL:
2 Там же.
Современная Европа, 2022, № 2
Стратегия гендерного равенства ЕС: первые шаги к практической реализации
207
В Стратегии гендерного равенства 2020-2025 гг. упомянута классическая би-
нарная система категорий мужского и женского полов. При этом не были отмечены
так называемые нетрадиционные небинарные гендерные идентичности, которые не
определяют себя ни мужчиной, ни женщиной. Скорее всего, это было сделано из-за
опасения, что некоторые страны Центральной и Юго-Восточной Европы проигно-
рируют новую стратегию. Например, до сих пор 6 стран-членов ЕС - Болгария,
Венгрия, Латвия, Литва, Словакия, Чехия - все еще не ратифицировали Конвенцию
Совета Европы о предотвращении и борьбе с насилием в отношении женщин и до-
машним насилием (Стамбульскую конвенцию). Это базовый документ, на который
опирались и опираются стратегии гендерной политики ЕС. В текущей стратегии
указано, что первым и наиболее важным шагом является завершение присоедине-
ния ЕС к Стамбульской конвенции1.
Для разъяснения позиций Стамбульской конвенции Брюссель опубликовал
брошюру, в которой говорится, что слово «гендер» не заменяет понятия «женщи-
на» и «мужчина». Согласно документу, конвенция не пропагандирует какую-либо
гендерную идеологию. Понятие гендера используется, чтобы подчеркнуть, что
женщины чаще подвергаются насилию2.
Однако в любом случае Стамбульская конвенция и новая гендерная стратегия
ЕС не дают четкого определения гендера. Следовательно, некоторые государства
опасаются, что в дальнейшем понятие «гендер» при включении в национальное за-
конодательство может привести к широким трактовкам. Это может вылиться во
внешнее давление на государство с точки зрения внесения поправок в местные за-
коны. Ввиду этого в последние годы в Евросоюзе образовалось содружество лиде-
ров движения неприсоединения к идеям гендерной политики - Польша и Венгрия.
В 2015 г. при правлении либерально-центристской партии «Гражданская плат-
форма» была ратифицирована Стамбульская конвенция. Однако после прихода к
власти правоконсервативной партии «Право и справедливость» правительство
страны объявило о намерении выйти из конвенции. Особенно активно против до-
кумента выступает министр юстиции Збигнев Зиобро, заявляя, что конвенция про-
двигает в стране гендерную идеологию [Psatha, 2021].
В 2020 г. венгерский парламент отказался ратифицировать Стамбульскую кон-
венцию. В заявлении отмечалось, что она пропагандирует «деструктивные гендер-
ные идеологии». Более того, в декабре 2020 г. депутаты парламента, где большин-
ство мест у партии премьер-министра Венгрии Виктора Орбана ФИДЕС, приняли
1 A Union of Equality: Gender Equality Strategy 2020-2025. European Commission. 05.03.2020.
2 What is the Istanbul Convention? European Commission and Council of Europe. 2020. P. 2.
Современная Европа, 2022, № 2
208
Дамир Исламов
поправку к конституции Венгрии, предусматривающую, что мать - это женщина, а
отец - мужчина1.
Наиболее важные направления Стратегии 2020-2025 гг.
Освобождение от насилия. Согласно стратегии, 33% женщин испытывали на
себе физическое и/или сексуальное насилие, 22% имели опыт насилия со стороны
близкого партнера, а 55% подвергались сексуальным домогательствам. В связи с
этим Еврокомиссия предлагает присоединиться к Стамбульской конвенции в пол-
ном составе, однако если это не получится, то выработать уже схожие принципы в
рамках ЕС2. Разумеется, такое примечание относится к той ситуации, когда часть
стран-членов, несмотря ни на какое давление, не ратифицируют конвенцию, если
только там не сменится курс правящей элиты.
Стремясь решить проблему насилия в сентябре 2021 г. У. фон дер Ляйен во
время выступления в Европарламенте сообщила, что Еврокомиссия предложит
проект Акта о борьбе с насилием в отношении женщин как в виртуальном, так и в
реальном пространствах. Он будет включать профилактику, защиту и эффективное
судебное преследование. Соответствующее предложение, по ее уверениям, должно
было быть внесено к концу 2021 г., однако этого не произошло. Предполагалось,
что проект будет выдвинут весной 2022 г.3
В дополнение к вышесказанному, в декабре 2021 г. Еврокомиссия выдвинула
инициативу о необходимости распространения списка преступлений в рамках ста-
тьи 83(1) Договора о функционировании ЕС на все формы преступлений на почве
возбуждения ненависти и высказываний, разжигающих ненависть по признакам
пола, расы, религии или сексуальной ориентации4.
Устранение гендерного разрыва в оплате труда. Женщины в ЕС по-прежнему
зарабатывают в среднем меньше, чем мужчины. Согласно статистике, гендерный
разрыв в оплате труда в ЕС составляет 15,7%, а в пенсиях - 30,1%5. Факторы, ле-
жащие в основе разрыва в оплате труда, различны: женщины чаще работают не-
полный рабочий день, сталкиваются с корпоративным «стеклянным потолком»,
трудятся в более низкооплачиваемых секторах и часто должны нести основную от-
ветственность за заботу о своих семьях [Говорова, 2020: 34].
1 Ruling Parties Vote in 9th Constitutional Amendment. MTI-Hungary Today. 15.12.2020. URL:
ращения: 28.12.2021)
2 A Union of Equality, Op. cit. P. 4.
3 Gender-based cyberviolence: Parliament calls for EU law to tackle the problem. Press Release.
European Parliament.
problem (дата обращения: 28.12.2021)
4 The Commission proposes to extend the list of ‘EU crimes' to hate speech and hate crime. Press
Release.
European
Commission.
9.12.2021.
URL:
5 A Union of Equality, Op. cit. P. 11.
Современная Европа, 2022, № 2
Стратегия гендерного равенства ЕС: первые шаги к практической реализации
209
Разница в оплате также зависит от гендерных стереотипов. Для борьбы с этим
ЕС продвигает программу «Граждане, равенство, права и ценности» (CERV1) с
удвоением бюджета до 1,5 млрд. евро на 2021-2027 гг.2 В первую очередь финан-
совая помощь выделяется для проектов, осуществляемых институтами гражданско-
го общества в странах-членах Евросоюза. Например, на период 2021-2022 гг.
Брюссель выделил более 70 млн евро для содействия развитию проектов по
предотвращению гендерного насилия и насилия в отношении детей, а также по по-
ощрению равенства и борьбы с расизмом, ксенофобией и дискриминацией3. Поми-
мо этого, в 2022 г. появился новый раздел, посвященный проектам по продвиже-
нию повестки гендерного равенства (борьба с гендерными стереотипами, права
женщин, учет гендерной проблематики и т.п.), объем финансирования которого
составляет 6,8 млн евро4.
Одним из предложений по сокращению гендерного разрыва в оплате труда, вы-
двинутых ЕК в марте 2021 г., является создание прозрачной системы оплаты труда
(pay transparency). В декабре 2021 г. Совет ЕС утвердил свою позицию, связанную с
инициативой ЕК5. Например, работодатели должны будут предоставлять информа-
цию о первоначальном уровне заработной платы или ее диапазоне в объявлениях о
вакансиях или перед собеседованием. Также работники будут иметь право запра-
шивать у своего работодателя информацию об индивидуальном и среднем уровнях
оплаты труда, исходя из половой принадлежности, для категорий работников, вы-
полняющих одинаковую работу или работу равной ценности и т.п.
Другим направлением деятельности является сокращение разрыва в размере
пенсий. В 2019 г. в Евросоюзе был предложен Общеевропейский персональный
пенсионный продукт (PEPP), который будет действовать на добровольной основе и
дополнять существующие государственные и корпоративные пенсионные систе-
мы6. Данный проект позволит гражданам стран-членов ЕС откладывать средства на
будущую пенсию, независимо от того, на какой территории ЕС они работают. Под-
черкивается, что этот продукт будет особенно интересен для мобильных работни-
1 9 New CERV Programme Calls for Proposals to Apply in 2021. EU Calls. 20.05.2021. URL:
2 Citizens, equality, rights and values programme
(2021-2027). European Commission.
(дата обращения: 28.12.2021)
3 New calls for proposals published under the CERV and justice programmes. European Commis-
28.12.2021)
4 Там же.
5 Council agrees on common position to tackle gender pay gap. Council of the European Union.
agrees-on-common-position-to-tackle-gender-pay-gap/ (дата обращения: 28.12.2021)
6
EU-wide retirement savings possible as of
2022. EIOPA.
25.06.2021. URL:
(дата обращения: 28.12.2021)
Современная Европа, 2022, № 2
210
Дамир Исламов
ков, которые перемещаются между разными странами в Европе. Запуск первых
пенсионных продуктов (PEPP) такого типа планируется весной 2022 г.
Равное представительство в общественных отношениях, особенно в полити-
ческой сфере и бизнесе. Фактически гендерное равенство соблюдается только в со-
ставе Еврокомиссии, где доля женщин и мужчин практически равны (48,1% против
51,9%)1. Заявленная ранее квота на 40% депутатов Европарламента также была по-
чти выполнена (сейчас 39,3%). Однако в 13 из 27 стран-членов ЕС по состоянию на
2020 г.2, преимущественно в странах Центральной и Юго-Восточной Европы, этот
показатель ниже общесоюзного. Очевидно, следуя политике гендерного равенства,
после смерти прежнего председателя Европарламента Д. Сассоли в качестве нового
председателя в январе 2022 г. была избрана Роберта Метсола из Мальты3. Она стала
первой женщиной во главе Европарламента за последние два десятилетия.
Более низкие доли представительства женщин существуют в национальных
парламентах. К условной 40%-й квоте подобрались только 8 из 27 стран-членов
ЕС4, а в 14 странах этот показатель ниже 30%. В 2020 г. в среднем 32,7% депутатов
в национальных парламентах составляли женщины, а лидерами в списке стран яв-
лялись скандинавские страны - Швеция и Финляндия (49,6 и 46%)5. Схожая ситуа-
ция проявляется и в национальных правительствах стран-членов ЕС. 40%-ю квоту
преодолели только 7 из 27 стран-членов6. Бесспорно, можно произвольно устано-
вить любые квоты по представительству, одновременно, рождается другая дискри-
минация. Выбор строится не на основе профессиональных компетенций, а по прин-
ципу прокрустового ложа, то есть желания подогнать что-либо под жесткие рамки.
Как влияет гендерная политика Брюсселя
на процесс расширения?
Повестка гендерного равенства влияет на политику расширения ЕС, в частно-
сти, в отношении стран-кандидатов. В активной фазе ведутся переговоры о вступ-
лении в ЕС с Черногорией и Сербией, с Албанией и Северной Македонией начало
переговорного процесса было утверждено в 2020 г. Элементы политики гендерного
равенства включены в главы 19 (социальная политика и занятость), 23 (судебная
власть и основные права) и 24 (правосудие, свобода и безопасность) переговорного
1 Statistical brief: gender balance in politics 2020. European Institute for Gender Equality.
17.05.2021.
P. 1. URL:
2 Бельгия, Венгрия, Дания, Польша, Чехия, Мальта, Болгария, Эстония, Литва, Греция, Сло-
вакия, Румыния, Республика Кипр.
3 Roberta Metsola elected new President of the European Parliament. European Parliament.
18.01.2022.
URL:
(дата обращения: 19.01.2022)
4 Швеция, Финляндия, Испания, Бельгия, Франция, Дания, Португалия, Австрия.
5 Statistical brief, Op. cit. P. 2.
6 Финляндия, Австрия, Бельгия, Швеция, Испания, Дания, Португалия.
Современная Европа, 2022, № 2
Стратегия гендерного равенства ЕС: первые шаги к практической реализации
211
досье [Lilyanova, 2018: 2]. Об оценке Брюсселем процесса внедрения повестки ген-
дерного равенства в регионе говорят доклады, публикуемые Еврокомиссией по си-
туации в каждой стране. Согласно данным, наиболее близкие цифры к средним по-
казателям ЕС в Албании и Сербии. Стоит отметить, что наименьший гендерный
разрыв приходится на Черногорию, однако в этой стране достаточно низкий общий
уровень занятости, особенно среди женщин. Наиболее слабые показатели среди
стран-кандидатов у Северной Македонии, чей гендерный разрыв составляет почти
20%.
Таблица 1
Уровень занятости населения в возрасте 20-64 лет в 2020 г. (%)
ЕС
Албания
Северная
Сербия
Черногория
(среднее)
Македония
Мужчины
78,0
74,0
68,9
72,9
61,7
Женщины
67,0
58,8
49,0
58,9
48,8
Разница
11,0
15,2
19,9
14,0
12,9
Источник: составлено автором на основе официальной статистики ЕС1.
Таблица 2
Представительство женщин в органах государственной власти в 2020 г. (%)
Национальный парламент
Национальное
правительство
ЕС
32,7
31,9
(среднее по странам-
членам)
Албания
30
50
Северная Македония
40
23
Сербия
38
19
Черногория
30
22
Источник: составлено на основе статистики от The Kvinna till Kvinna Foundation2.
1 Commission Staff Working Document Report 2021. Albania, BiH, Kosovo, Montenegro, North
2 Gačanica L., Gjoshi R., Vrbaški S. (2020) Women in politics, gender-based violence and security
for women human rights defenders in Albania, Bosnia and Herzegovina, Kosovo, Montenegro,
North Macedonia and Serbia. The Kvinna till Kvinna Foundation. P. 10-13. URL:
Современная Европа, 2022, № 2
212
Дамир Исламов
Лишь две страны-кандидата, Северная Македония и Сербия, вплотную подо-
брались к условной 40%-й квоте представительства женщин среди депутатского
корпуса и одна страна, Албания, среди женщин-министров в правительстве. Оче-
видно, что всем западнобалканским странам нужно увеличивать представительство
женщин в правительствах и парламенте, где средний показатель - около 30%.
Таким образом, продвижение повестки о 40%-й квоте представительства жен-
щин в органах государственной власти и крупных компаниях будет одним из важ-
ных направлений в регионе наравне с вопросами занятости и социальной защиты.
Вероятно, что при нынешнем составе Еврокомиссии данный вопрос будет строго
учитываться при оценке достижений страны-кандидата.
Выводы
Особую роль в продвижении политики гендерного равенства могут сыграть вы-
боры в Европарламент 2024 г. Евросоюз будет побуждать страны Центральной и
Юго-Восточной Европы поднять долю кандидатов в депутаты среди женщин, что-
бы перейти 40%-ю квоту.
Хотя сейчас принимаются меры по совмещению повестки гендерной политики
с сообществом сексуальных меньшинства (количество букв в акрониме которого
увеличилось от LGBT до LGBTQI+), основной упор ЕС делает на борьбу с насили-
ем в отношении женщин как в виртуальном, так и в реальном пространствах. Евро-
комиссия готовится выдвинуть законопроект, связанный с данным направлением.
Кроме того, предполагается включение преступлений на почве возбуждения нена-
висти и высказываний, разжигающих ненависть, в статью 83(1) Договора о функ-
ционировании ЕС. Однако вопрос является очень спорным ввиду того, что интер-
претация этих преступлений может быть достаточно широкой.
Евросоюз пытается адаптироваться к новым реалиям занятости через создание
прозрачной системы оплаты труда и принятия Общеевропейского персонального
пенсионного продукта. С одной стороны, делается попытка не только сокращения
разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами, но и подтягивания от-
стающих стран-членов ЕС до среднеевропейских показателей, особенно из Юго-
Восточной Европы. С другой, - Брюссель делает шаг в выстраивании единого
пенсионного пространства. Это ведет к формированию новых наднациональных
механизмов по социальной защите в Евросоюзе. Помимо этого в настоящее время
появляются новые нестандартные формы занятости и расширяются формы само-
занятости граждан. Данные категории населения являются наиболее уязвимыми,
особенно на фоне форсмажорных ситуаций, какой, например, была вспышка
COVID-19. Новый пенсионный продукт позволит им формировать свою пенсию
на добровольной основе, следовательно, они приобретут определенные социаль-
ные гарантии.
Данная сфера является одной из самых противоречивых во внутренней полити-
ке ЕС. Польша и Венгрия выступают в роли основных оппонентов стратегии ген-
дерного равенства. В тех странах, которые планируют сопротивляться такой поли-
Современная Европа, 2022, № 2
Стратегия гендерного равенства ЕС: первые шаги к практической реализации
213
тике, будут поддерживаться любые движения, поддерживающие гендерную по-
вестку. Задача истеблишмента Евросоюза разбить ядро лидеров неприсоединения
внутри объединения, в особенности, в Польше и Венгрии.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Говорова Н.В. (2020) Рынок труда Европейского союза в цифровую эпоху: гендер-
ный аспект. Женщина в российском обществе.
№ 3. С.
30-41. DOI:
10.21064/WinRS.2020.3.3
Gačanica L., Gjoshi R., Vrbaški S. (2020) Women in politics, gender-based violence and
security for women human rights defenders in Albania, Bosnia and Herzegovina, Kosovo,
Montenegro, North Macedonia and Serbia. The Kvinna till Kvinna Foundation. November
Lilyanova V. (2018) Women in the Western Balkans. Gender equality in the EU acces-
sion process. European Parliamentary Research Service. July
2018.
URL:
Psatha M. (2021) EU Gender Equality Strategy: Too Little but Not Too Late. Green Eu-
Scherpereel J. (2021) Pursuing ‘full gender equality’ in the European Commission: the
case of a constrained selector. European Politics and Society.
17.11.2021. URL:
(accessed: 29.12.2021)
Gender Equality Strategy 2020-2025:
First Steps towards a Practical Implementation
D.R. Islamov
Postgraduate Student
Institute of International Relations, Kazan Federal University.
1/55 Pushkina, Kazan, Russia, 420008.
E-mail: dam1948@yandex.ru
Abstract. In December 2019, Ursula von der Leyen was elected a new President of
the European Commission, who commenced to promote the agenda for advancing
gender equality. The Gender Equality Strategy 2020-2025 was presented in March
2020 by the European Commission. It aims at achieving a gender equal Europe by
eliminating gender-based violence, sex discrimination and structural inequality be-
tween women and men. The implementation of this strategy will be based on a dual
Современная Европа, 2022, № 2
214
Дамир Исламов
approach of targeted measures to accomplish gender equality, combined with the
gender mainstreaming and the principle of intersectionality. The author touches
upon a set of key actions of gender policy designated in the relevant paper. In addi-
tion, this article reveals disputes between the EU Member States regarding the con-
cept of gender equality. In particular, it refers to Poland and Hungary, which have
become the "non-aligned movement’s" leaders regarding the EU-wide gender poli-
cy. The purpose of the study is to examine strategic areas of the Gender Equality
Strategy 2020-2025. The article also highlights the impact of the EU’s gender
agenda on the Western Balkan countries under the enlargement policy. It primarily
refers to the candidate countries (Albania, North Macedonia, Montenegro, Serbia)
which are conducting EU accession negotiations.
Keywords: gender, gender policy, gender equality, Gender equality strategy, Eu-
ropean Union, European Commission, Ursula von der Leyen.
DOI: 10.31857/S0201708322020152
REFERENCES
Gačanica L., Gjoshi R., Vrbaški S. (2020) Women in politics, gender-based violence and
security for women human rights defenders in Albania, Bosnia and Herzegovina, Kosovo,
Montenegro, North Macedonia and Serbia. The Kvinna till Kvinna Foundation. November
Govorova N.V. (2020) Rynok tо внутренней политике ЕС. ruda Evropejskogo soyuza
v cifrovuyu epohu: gendernyj aspect [The European Union market in the digital age: gender
features]. Zhenshchina v rossijskom obshchestve. No
3, pp.
30-41. DOI:
10.21064/WinRS.2020.3.3 (in Russian).
Lilyanova V. (2018) Women in the Western Balkans. Gender equality in the EU acces-
sion process. European Parliamentary Research Service. July
2018.
URL:
Psatha M. (2021) EU Gender Equality Strategy: Too Little but Not Too Late. Green Eu-
Scherpereel J. (2021) Pursuing ‘full gender equality’ in the European Commission: the
case of a constrained selector. European Politics and Society.
17.11.2021. URL:
(accessed: 29.12.2021)
_____________________________________
Современная Европа, 2022, № 2
